Die Personalabteilung besteht aus drei Hauptsäulen. Standortbezogen und dezentral sind die jeweiligen Personalbetreuer*innen mit Fragen der operativen Personalbearbeitung wie z.B. Abrechnung, Bescheinigungen, Einstellungen, Personalrat etc. beschäftigt. Pro Standort gibt es eine Personalreferent*in, die als Ansprechpartner*innen in allen Belangen des Standortes für Personalangelegenheiten zur Verfügung steht.

Eine weitere Säule der Personalabteilung ist der zentral organisierte Bereich des Personalcontrollings/der Zeitwirtschaft. Hier werden alle statistischen und planerischen Elemente zu Übersichten zusammengeführt. Berechnungsgrundlagen und Transparenz geschaffen. Die Zeitwirtschaft bildet alle Dienstpläne (Ist und Plan) systemisch ab und liefert Abrechnungsgrundlagen. Alle Arten von Meldungen an die unterschiedlichsten Adressaten werden bearbeitet, vorbereitet und versandt (z.B. PPUGV, Strukturprüfung etc.).

Als dritte Säule ist der Bereich des Talent-Managements zu sehen. Hier werden übergeordnete Personalthematiken gebündelt, die da wären z.B. die Bildung einer Arbeitgebermarke, der Bereich des Recruitings und zukünftig das betriebliche Gesundheitsmanagement.

Flankiert und betreut werden alle Bereiche durch die Personaladministration. In der Personalabteilung sind insgesamt 31 Mitarbeiter*innen beschäftigt.

Beraten, aufklären und Hilfestellung geben. 

Der Geschäftsbereich Personal ist auch Ansprechpartner für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Gesundheitskonzerns, die aufgrund einer psychischen Krise oder Suchtproblematik Schwierigkeiten haben.

Zum Angebot gehören außerdem die Aufklärung über Suchterkrankungen, präventive Maßnahmen zur Stärkung der persönlichen Widerstandskraft sowie die Beratung und Schulung von Führungskräften.