Als erstes ostwestfälisches Krankenhaus erhielt das Johannes Wesling Klinikum 2018 das Gütesiegel für „Gute Weiterbildung“ des Marburger Bundes. Ausgezeichnet wurde die Klinik für Allgemein-, Viszeral-, Thorax- und endokrine Chirurgie. 2023 wurde die Klinik erfolgreich rezertifiziert. „Die Verleihung des Gütesiegels soll gute ärztliche Weiterbildung im Krankenhaus auszeichnen und eine Orientierungshilfe geben, in welchen Abteilungen die ärztliche Weiterbildung besonders beispielhaft durchgeführt wird.“ – so der Marburger Bund auf seiner Homepage über das Gütesiegel.
Die fundierte Aus- und Weiterbildung junger Ärztinnen und Ärzte liegt uns besonders am Herzen. Als chirurgische Klinik legen wir großen Wert darauf, unseren Nachwuchs strukturiert, praxisnah und auf hohem fachlichem Niveau auszubilden. Denn nur durch eine solide Weiterbildung sichern wir auch langfristig die Qualität der Patientenversorgung und fördern die Begeisterung für das Fach Chirurgie.
Unsere Weiterbildungsstruktur basiert auf einem klaren Curriculum, das sich an den Vorgaben der Ärztekammer orientiert und individuell angepasst werden kann. In jährlichen Weiterbildungsgesprächen besprechen wir gemeinsam den bisherigen Verlauf, setzen klare Lernziele und planen die nächsten Schritte auf dem Weg zum Facharzt.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die operative Ausbildung: unter Anleitung erfahrener Fach- und Oberärzte ermöglichen wir schrittweise eine Übernahme operativer Tätigkeiten. Dabei legen wir großen Wert auf Sicherheit, Qualität und kontinuierliches Feedback.
Ergänzt wird unsere praktische Tätigkeit durch unsere wöchentlichen Fortbildungen, in denen aktuelle Themen, Fallbesprechungen und chirurgische Techniken behandelt werden. So schaffen wir ein lernförderndes Umfeld, das sowohl Wissen als auch Teamgeist stärkt.
All das unter dem Ziel, junge Mediziner zu verantwortungsbewussten und engagierten Chirurginnen und Chirurgen auszubilden – mit Freude am Beruf und hoher fachlicher Expertise.
Die Güte der Weiterbildung ist ein wichtiges Entscheidungskriterium bei der Wahl einer Facharztweiterbildung und somit ein sog. Attraktivitätskriterium unserer Klinik und unseres Fachgebietes. Weiterbildung beginnt im Bewerbungsgespräch und wird regelmäßig durch Weiterbildungs-Gespräche neu definiert und initiiert. „Wie ist der aktuelle Stand?“ und „Wo soll die Reise hingehen?“ sind Kernfragen in der Weiterbildungs-Navigation. Festgelegte Fortbildungs-Pläne, transparent organisierte Rotationen der Assistenzärztinnen und -ärzte und die Erfüllung des OP-Kataloges sind der Wind in den Segeln unserer Weiterbildung. Angstfreies Arbeitsklima, Kommunikation auf Augenhöhe und Diskussionen frei von hierarchischen Grenzen sind die Leuchtfeuer auf dem Weg zu einer gelungenen und erfolgreichen Facharzt-Ausbildung.