Personalrat
Hier findest Du häufige Fragen und Antworten.
Vielleicht ist Dir damit ja schon geholfen?
Falls nicht, nimm gerne Kontakt zu uns auf.
Am einfachsten meldest Du Dich bei Deiner Personalvertretung am Arbeitsort:
Johannes Wesling Klinikum
Tel.: 0571 790-2091
Mobil: 0151 46701847
Krankenhaus Lübbecke
Tel.: 05741 35-2652
Krankenhaus Bad Oeynhausen
Tel.: 05731 77-1341
Krankenhaus Rahden
Tel.: 05771 708-471001
Antworten auf wichtige Fragen
Die Überlastungs- oder Gefährdungsanzeige ist situationsgebunden.
Ein erhöhter Ausfall in dem Bereich oder eine Erhöhung der Fallschwere, der im Bereich liegenden Patient*innen sind in der Regel die Begründung eine Gefährdungsanzeige zu schreiben.
Es gibt sogar gesetzliche Regelungen, die jeden Betroffenen dazu verpflichten ihrem Arbeitgeber gegenüber diese drohenden Situationen anzuzeigen.
Petra Hamacher
Personalratsmitglied
Telefon: 05 71 / 7 90-5 20 92
E-Mail: petra.hamacher[at]muehlenkreiskliniken[dot]de
Zuerst den Grund des Gespräches erfragen.
Geht es um ein Kritikgespräch mit ggf. arbeitsrechtlichen Konsequenzen, sollte man mitteilen,
dass man das Gespräch im Beisein eines PR-Mitglieds führen möchte.
Das darf der Vorgesetzte nicht ablehnen.
Wird man unvermittelt zu einem Gespräch gebeten, kann man dieses abbrechen, wenn hier Kritik seitens des Vorgesetzten geäußert wird mit ggf. arbeitsrechtlichen Konsequenzen.
Eine Fortsetzung erfolgt dann unter Hinzuziehung eines PR-Mitgliedes.
Angela Gradler-Gebecke
1. Stellvertreterin
Telefon: 05 71 / 7 90 20 93
E-Mail: Angela.Gradler-Gebecke[at]muehlenkreiskliniken[dot]de
Das BEM Verfahren ist immer freiwillig. Es ist aber immer zu empfehlen. Denn auch jegliche Hilfsmittel wie z.B. Bürostuhl, höhenverstellbarer Schreibtisch können hilfreich sein um den Arbeitsplatz individuell zu gestalten, so das man wieder an seinem Arbeitsplatz leidensgerecht arbeiten kann.
Gudrun Reinies
2. Stellvertreterin
Telefon: 0 57 41 / 35 26 51
E-Mail: Gudrun.Reinies[at]muehlenkreiskliniken[dot]de
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist ein Instrument, um Arbeitnehmern mit längeren Arbeitsunfähigkeitszeiten eine möglichst frühzeitige Rückkehr in ihren Betrieb zu ermöglichen. Von seiner Einführung profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Quelle: deutsche-rentenversicherung.de
Bei der Urlaubsplanung geht es um einen Interessenausgleich zwischen Arbeitnehmer*Innen und Arbeitgeber.
Nach dem Bundesurlaubsgesetz hat der Arbeitgeber Urlaubswünsche des Mitarbeiters zu berücksichtigen.
Es sei denn dringende betriebliche Belange oder Urlaubwünsche anderer Mitarbeiter, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, stehen dem entgegen.
Eine Anordnung von Urlaub durch den Vorgesetzten nicht zulässig.
Bei Fragen zu Tarif- und Bildungsurlaub stehe ich Dir gerne zur Verfügung.
Uwe Schaal
Personalratsmitglied
Telefon: 0 57 41 / 35 26 52
E-Mail: Uwe.Schaal[at]muehlenkreiskliniken[dot]de
Unser Arbeitsalltag verändert sich. Dass kann dazu führen, dass Aufgaben wegfallen und neue hinzu kommen.
Wenn Aufgaben schwieriger werden oder man mehr Verantwortung übernimmt, ändert sich oft auch der Vergütungsanspruch und eine Stellenbewertung wird notwendig.
Wenn Du in dieser Frage Beratung oder Unterstützung wünscht, istfür die Angestellten Klaus Habbe dein erster Ansprechpartner, die Arbeiter*innen wenden sich bitte an Jens Schierbaum.
Ich habe den Eindruck, dass meine Abrechnung fehlerhaft ist. Was kann ich tun?
Wir können mit Dir gerne Deine Abrechnung überprüfen. Bitte bring zu unserem Gespräch die letzten zwei Abrechnungen mit. Bei Fragen steht Dir Gudrun Reinies zur Verfügung.
Klaus Habbe
Personalratsvorsitzender
Telefon: 05 71 / 7 90 20 90
E-Mail: klaus.habbe[at]muehlenkreiskliniken[dot]de
Jens Schierbaum
Personalratsmitglied
Telefon: 05 71 / 7 90-5 20 94
E-Mail: jens.schierbaum[at]muehlenkreiskliniken[dot]de
Gudrun Reinies
Personalratsmitglied
Telefon: 0 57 41 / 35 2651
E-Mail: Gudrun.Reinies[at]muehlenkreiskliniken[dot]de
Bei einem Konflikt am Arbeitsplatz ist es zunächst der beste Weg, das direkte Gespräch mit dem Mitarbeiter oder Vorgesetzten zu suchen.
Doch manchmal hat man Beratungsbedarf.
Dann ist der Personalrat für Arbeitnehmer*innen der erste Ansprechpartner.
Ob es bei einem vertraulichen Beratungsgespräch bleibt oder der Personalrat aktiv in den Konflikt einsteigt, wird in jedem Fall im Gespräch vereinbart.
Petra Hamacher
Personalratsmitglied
Telefon: 05 71 / 7 90-5 20 92
E-Mail: petra.hamacher[at]muehlenkreiskliniken[dot]de
Patricia Kalle-Droste
Fachärztin
Telefon: 05 71 / 7 90-5 34 13
E-Mail: patricia.kalle-droste[at]muehlenkreiskliniken[dot]de
Personalratsvorsitz
Klaus Habbe
Personalratsvorsitzender
Telefon: 05 71 / 7 90 20 90
E-Mail: klaus.habbe[at]muehlenkreiskliniken[dot]de
Angela Gradler-Gebecke
1. Stellvertreterin
Telefon: 05 71 / 7 90 20 93
E-Mail: Angela.Gradler-Gebecke[at]muehlenkreiskliniken[dot]de
Gudrun Reinies
2. Stellvertreterin
Telefon: 0 57 41 / 35 26 51
E-Mail: Gudrun.Reinies[at]muehlenkreiskliniken[dot]de
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